آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود پایان نامه و مقاله – سبک های دلبستگی: – 2
ارسال شده در 12 آذر 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

نظریه ماهلر[۹۷]

 

در نظریه ماهلر به وضوح می توان به تأکید او بر پیوند عاطفی مادر- کودک که از همان ماه های نخستین زندگی کودک هویدا است و به نقش سرنوشت ساز مادر در تحول عاطفی کودک پی برد. ماهلر در خلال سه سال اول زندگی کودک، سه مرحله متوالی را متمایز می‌کند؛ مرحله در خود ماندگی بهنجار[۹۸]، مرحله ی همزیستی بهنجار، مرحله ی جدایی[۹۹]ـ تفرد[۱۰۰] که خود به چند بخش در هم تنیده تقسیم شده است(منصور و دادستان، ۱۳۸۸):

 

الف) در مرحله در خودماندگی بهنجار که تقریباً چهار هفته طول می کشد، نوزاد واجد گردش ذاتی به کارکرد نباتی و اشیائی است. وی نسبت به عامل مادرانه هشیار نیست و حتی نمی تواند کوشش های خود را در تقلیل تنش ها از کوشش هایی که از سوی مادر به عمل می‌آید، متمایز کند. مادرگری[۱۰۱] تدریجاً جا به جایی انرژی را از درون به سوی پیرامون تسهیل می‌کند و حساسیت به محرک های بیرونی را افزایش می‌دهد. این مرحله با شکسته شدن پوسته در خودماندگی متمایز می‌گردد.

 

ب) مرحله ی مبتنی بر همزیستی در ماه دوم زندگی آغاز می شود و در حدود ۴ تا ۱۲ ماهگی پایان می‌یابد. در این مرحله همه چیز به گونه ای است که انگار کودک و مادر درون مرزهای مشترک، واحد ‌دوتایی توانایی را تشکیل می‌دهند. در این مجموعه کودک در حالت وابستگی مطلق و مادر در حالت وابستگی نسبی است. اما بر اساس تجربه تکرار و تجربه وابسته به ردهای حفظی، عینیت جزئی که فقط توانایی ارضاء نیازها را داشت در حدود شش ماهگی جنبه ای خاص می‌یابد.

 

ج) مرحله ی جدائی ـ تفرد از حدود ۸ تا ۱۰ ماهگی آغاز می شود و تا حدود ۳-۲ سالگی ادامه می‌یابد و تابع دو خط تحول است. یکی از این خطوط به جدایی منتهی می شود و تحول تمایز یافتگی و جدائی از مادر را نشان می‌دهد و خط دیگر به تفرد منتهی می شود و تحول کنش های متقابل مانند ادراک حافظه و ظرفیت شناختی را نمایان می‌سازد ( ماهلر، ۱۹۷۹؛ به نقل از منصور و دادستان، ۱۳۸۸).

 

نظریه وینی کات[۱۰۲]

 

او معتقد است که در آغاز نوزاد بدون مادر وجود ندارد و نیروی ذاتی وی بدون مراقبت های مادرانه متجلی نمی شود. وینی کات برای نقش مادر و نحوه ‌پاسخ‌گویی‌ او به کودک، اهمیت بسیار زیاد قائل است. او معتقد است که مادر در وهله ی نخست دستخوش حالتی است که وینی کات آن را «دل مشغولی مادرانه نخستین» می‌داند. اما مادر بعدها این حالت نخستین را فراموش می‌کند و سرانجام می پذیرد که دیگر ضرورت ندارد که رضایت کامل کودک خود را فراهم آورد و در نتیجه به صورت مادری نسبتاً خوب در می‌آید. یکی از کنش های اساسی مادر کنش آینه ای است. از دیدگاه وینی کات، مادر نقش آینه را در مقابل کودک خود ایفا می‌کند. این سخن بدان معنا است که من مادر به منزله ی تکیه گاهی برای من کودک است (منصور ‌و دادستان، ۱۳۸۸).

 

وینی کات مراحل تحول رابطه مادر- کودک را ترسیم کرده و سه مرحله را در این زمینه متمایز می‌کند:

 

    1. مرحله وابستگی مطلق که مرحله ی در هم آمیختگی کامل مادر ـ نوزاد است.

 

    1. مرحله وابستگی نسبی که در خلال این مرحله کودک تدریجاً از مادر متمایز می شود.

 

  1. مرحله حرکت در جهت استقلال و اجتماعی شدن که در خلال آن کودک به سوی استقلال گام بر می‌دارد (منصور و دادستان، ۱۳۸۸). وینی کات نیز مانند بالبی به نقش محرومیت و جدائی از عینیت دلبستگی تأکید کرده و آن را عامل مشکلات روانی کودک می‌داند.

نظریه بالبی

 

بالبی و همکارش رابرتسون[۱۰۳] ( ۱۹۵۲؛ کسیدی،۱۹۹۹) مشاهده کردند که کودکان هنگام جدائی از مادرشان ناراحتی شدیدی را تجربه می‌کنند، حتی اگر دیگران تغذیه و مراقبت آن ها را بر عهده گیرند اعتراض خشم گینانه و به دنبال آن نا امیدی الگویی قابل پیش‌بینی به وجود می آورد. هنگامی که بالبی برای اولین بار نظریه دلبستگی را تنظیم می کرد، متوجه شواهدی از مطالعات حیوانی شد که به صورت جدی این مسئله را مورد سؤال قرار می‌داد. بالبی با روی آوری به رشته‌های زیست شناسی تکاملی، کردارشناسی، روان شناسی تحولی، علوم شناختی و نظریه سیستم های کنترل به تدوین نظریه ای پرداخت که در آن مکانیسم های بنیادین پیوند نوزاد با مادر اساساً نتیجه فشارهای تکاملی در نظر گرفته می شود. از نظر بالبی، این پیوند قدرتمند که هنگام آسیب دیدگی بیشتر نمایان می شود، ناشی از فرایندهای یادگیری مبتنی بر تداعی (کشاننده های ثانویه) نیست بلکه بر اساس تمایل و گرایش زیست شناختی شکل می‌گیرد که به منظور نزدیکی و مجاورت، از طریق فرایند انتخاب طبیعی[۱۰۴] برانگیخته می شود (کسیدی، ۱۹۹۹).

 

نکته مورد تأکید نظریه دلبستگی این است که نوزاد انسان به طور ژنتیکی آماده است تا به افرادی که از او مراقبت می‌کنند دلبسته شود و دلبستگی از طریق حفظ نزدیکی نوزاد به مادر، سلامت و امنیت وی را تضمین می کند و شانس بقای کودک را افزایش می‌دهد. به همین دلیل است که بالبی پیوند دلبستگی را یک نیاز نخستین و اولیه می‌داند که از هیچ نیاز دیگری مشتق نشده است و عامل مهمی برای تحول شخصیت و تامین سلامت رشد عاطفی و اجتماعی کودک در سال های بعدی زندگی اوست. نکته قابل ذکر دیگر در نظریه دلبستگی، اشاره به پویایی و تحول دلبستگی است. رفتار دلبستگی که از ابتدای تولد در کودک وجود دارد به تدریج بر اثر تحول شناختی کودک متنوع می‌گردد، به چهره های معین گسترش می‌یابد، در تمام زندگی پابرجا می ماند و به اشکال مختلف متجلی می‌گردد ( منصور و دادستان، ۱۳۸۸).

 

سبک های دلبستگی:

 

همه افراد دلبسته می‌شوند ولی کیفیت این دلبستگی در افراد مختلف متفاوت است. به نظر می‌رسد بخش عمده تفاوت های فردی در سازمان رفتار دلبستگی و کیفیت پیوندهای دلبستگی، مربوط به رفتار عینیت دلبستگی باشد. در ایجاد و تعیین کیفیت این پیوند دو مفهوم « قابل دسترسی بودن[۱۰۵]» و « پاسخ دهنده بودن[۱۰۶]» موضوع دلبستگی نقش منحصر به فردی را ایفا می‌کنند. دلبستگی ایمن هنگامی ایجاد می شود که بازنمود ذهنی کودک از موضوع دلبستگی، تصویر فرد در دسترس و پاسخ دهنده به هنگام نیاز باشد. در صورت فقدان چنین تجسم و تجسمی، دلبستگی نا ایمن شکل می‌گیرد. سبک های دلبستگی بزرگسالان نیز مشابه الگوهای دلبستگی مشاهده شده در روابط کودک و مراقبش می‌باشد (فریلی[۱۰۷]، ۲۰۰۲). در ادامه به شرح سه سبک دلبستگی عمده ( ایمن، اجتنابی و دوسوگرا ) که در کودکی و بزرگسالی مشخص شده اند می پردازیم.

 

سبک دلبستگی ایمن

“

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله – آموزش نیروی انسانی – 5
ارسال شده در 12 آذر 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

جدول۲‑۸: نمونه های سنجه های منظر رشد و یادگیری

 

 

    • مشارکت کارکنان در مجامع حرفه ای

 

    • سرانه سرمایه گذاری آموزشی

 

    • متوسط سال‌های خدمت کارکنان

 

    • درصد کارکنان دارای مدارک عالی

 

    • نرخ غیبت

 

    • نرخ ترک سازمان

 

    • رضایت کارکنان

 

    • سرانه ارزش افزوده

 

    • نرخ گوناگونی مشاغل

 

  • برنامه ریزی ارتباطات
    • کیفیت محیط کار

 

      • بهره وری کارکنان

 

    • ترویج سلامتی

 

    • ساعات آموزش

 

    • دستیابی به اهداف شخصی

 

    • درصد کارکنانی که کامپیوتر دراختیار دارند

 

    • مدیریت دانش (درصد ‌پیشرفت )

 

    • موارد نقص اختلاقیات حرفه ای

 

  • شاخص توانمندسازی (تعداد مدیران )

آموزش نیروی انسانی : آموزش و بهسازی نیروی منابع انسانی عبارت است از ایجاد محیط که در آن منابع انسانی رفتارها ، دانش ، مهارت ها و توانایی‌های مربوط به شغل را فرا می گیرند. به عبارت دیگر آموزش یک اصطلاح سیستماتیک در رفتار است که با یادگیری ناشی از تعلیم و تربیت و تجربیات دامنه دار و برنامه ریزی شده صورت می‌گیرد. دلیل وجودی یا فلسفه و بهسازی منابع انسانی در یک سازمان بیانگر نقش و اهمیت آموزش بشمار می‌آید. سازمان هایی که با دید مثبت به آموزش می نگرند، دریافته اند که در جهانی از کمبود مهارت ها زندگی می‌کنند. این سازمان ها خودشان را متقاعد و ترغیب می‌سازند که آموزش یک سرمایه گذاری است که در شرایط سخت می توان از آن نیرو ها استفاده بهینه نمود. (رنگریز, حسن و عظیمی, نازگل,۱۳۸۷،ص۱۴۳)

 

بهره وری نیروی کار : بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان. تعاریف دیگر، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه داشته اند. تر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مشابه یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت‌ها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و … به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسان‌ها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحب‌نظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

 

تسهیم دانش : تسهیم دانش توسط مک درمت در ۱۹۹۹ بدین صورت تشریح شده که وقتی می گوییم فردی دانش خود را تسهیم می‌کند ، ‌به این معنی است که آن فرد ، فرد دیگری را با بهره گرفتن از دانش ، بینش و افکار خود راهنمایی می‌کند تا او را کمک کند که موقعیت خود را بهتر ببیند. یکی از مهمترین اولویت‌های اعلام شده توسط محققین مدیریت دانش ، ایجاد انگیزه در افراد برای تسهیم دانش آنان است. نقش تسهیم دانش در مدیریت آن آنقدر مهم است که بعضی از نویسندگان اظهار می دارند که وجود مدیریت دانش برای پشتیبانی تسهیم دانش است. از دلایل اهمیت تسهیم دانش این است که تسهیم دانش موجب کاهش هزینه ها ، ‌بهبود عملکرد، بهبود ارائه خدمات به مشتریان ، کاهش زمان توسعه محصولات جدید، کاهش زمان تأخیر در تحویل کالاها به مشتریان ، و در نهایت کاهش هزینه مربوط به یافتن و دسترسی به انواع ارزشمند دانش در داخل سازمان می شود. (کشاورزی, علی حسین, ۱۳۸۶)

 

د- منظر مالی : در نظر سهام‌داران چگونه به نظر می‌رسیم ؟

 

سنجه های عملکرد مالی نشان می‌دهد که آیا استراتژیهای شرکت و پیاده سازی و اجرای آن ، در نهایت موجب بهبود می‌گردد؟

 

اهداف مالی متداول سودآوری[۱۱] ، رشد و افزایش ارزش برای سهام‌داران می‌باشند .

 

سنجه های مالی دارای ضعف ها و محدودیت های زیادی می‌باشند ، اما وجود آن ها حداقل به دو دلیل الزامی است .

 

اول اینکه سیستم کنترل مالی ، خوب می‌تواند بجای مقابله با برنامه مدیریت جامع کیفیت [۱۲] شرکت، آن را بهبود بخشد. اما مهمتر اینکه، در واقع ارتباط اظهار شده بین عملکرد عملیاتی بهبود یافته و موفقیت مالی کاملاً غیر دقیق و غیر مطمئن است. تجربه نشان می‌دهد که برخی اوقات بهبود های قابل توجه در قابلیت های عملیاتی و تولیدی به افزایش سنجه های سودآوری منجر نمی شوند.

 

تفاوت کلی بین بهبود عملکرد عملیاتی و سنجه های مالی مأیوس کننده، برای مدیران ارشد ناکامی ایجاد می‌کند و این ناکامی خود را در تحلیل های ناظران بیرونی نشان می‌دهد . اما واقعیت مشکل این است که اگر بهبود عملکرد نتواند در صورت‌های مالی خود را نشان دهد ، مدیران باید فرضیات پایه استراتژیها و مأموریتشان را مورد ارزیابی مجدد قرار دهند ، چراکه همه استراژیهای بلند مدت لزوماًً استراتژیهای سودآوری نیستند.

 

سنجه های رضایت مشتری ، عملکرد کسب و کار داخلی ، و نوآوری و بهبود از نگاه خاص شرکت به جهان و دیدگاهش ‌در مورد عوامل کلیدی موفقیت نشأت می‌گیرد. باید توجه داشت که حتی یک مجموعه عالی از سنجه های ارزیابی متوازن ضامن داشتن یک استراتژی موفق نیست، ارزیابی متوازن فقط می‌تواند استراتژی یک شرکت را به اهداف قابل اندازه گیری مشخص تبدیل نماید . شرکت‌ها باید مشخص کنند که چگونه بهبود در کیفیت ، چرخه زمان ، زمان تحویل و عرضه محصولات جدید به بازار ، حاشیه سودعملیاتی و گردش دارایی‌های بیشتر یا کاهش هزینه های عملیاتی منجر خواهد شد . برخی از نمونه های سنجه های مالی در جدول ۲-۹ ارائه شده است .

 

جدول۲‑۹: نمونه های سنجه های منظر مالی

 

 

    • مجموع دارائیها

 

    • سرانه دارائیها

 

    • بازده دارائیهای خالص

 

    • بازده کل دارائیها

 

    • درصد سود ویژه و ناویژه

 

    • درآمد

 

    • بازده حقوق صاحبان سهام (ROE)

 

    • بازده سرمایه بکارگرفته شده (ROCE)

 

    • بازده سرمایه گذاری ها (ROI)

 

    • ارزش افزوده اقتصادی (EVA)

 

  • ارزش افزوده بازار (MVA)
    • نرخ رشد مرکب

 

    • سود سهام

 

    • ارزش بازار

 

    • قیمت سهام

 

    • ترکیب صاحبان سهام

 

    • جریان نقدی

 

“

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | جدول ۱۳: مقایسه تأثیر عوامل محتوایی و فرایندی در انگیزش کارکنان با سابقه کاری مختلف – 2
ارسال شده در 12 آذر 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

“

۰۰۰۱/۰۱۷/۰۵۶/۱-برابریارزش انتظار۸۷/۰۱۶/۰۳۴/-تعیین هدف۰۰۰۱/۰۱۸/۰۰۵/۳-اسناد۰۰۰۱/۰۱۱/۰۵۳/۱تقویت۰۰۰۱/۰۱۲/۰۵۵/۱یادگیری اجتماعی۰۰۰۱/۰۱۱/۰۹۶/۱ارزیابی شناختی۰۰۰۱/۰۱۷/۰۵۶/۱ارزش انتظاربرابری۰۰۰۱/۰۲۲/۰۲۲/۱تعیین هدف۰۰۰۱/۰۲۵/۰۴۸/۱-اسناد۰۰۰۱/۰۱۸/۰۱۰/۳تقویت۰۰۰۱/۰۱۹/۰۱۱/۳یادگیری اجتماعی۰۰۰۱/۰۱۸/۰۵۲/۳ارزیابی شناختی۸۷/۰۱۶/۰۳۴/۰ارزش انتظارتهدف۰۰۰۱/۰۲۲/۰۲۲/۱-برابری۰۰۰۱/۰۱۸/۰۷/۲-اسناد۰۰۰۱/۰۱۶/۰۸۸/۱تقویت۰۰۰۱/۰۱۵/۰۸۹/۱یادگیری اجتماعی۰۰۰۱/۰۱۶/۰۳۰/۲ارزیابی شناختی۰۰۰۱/۰۱۸/۰۰۵/۳ارزش انتظاراسناد۰۰۰۱/۰۲۵/۰۴۸/۱برابری۰۰۰۱/۰۱۸/۰۷۰/۲تعیین هدف۰۰۰۱/۰۱۷/۰۵۸/۴تقویت۰۰۰۱/۰۱۶/۰۶۰/۴یادگیری اجتماعی۰۰۰۱/۰۱۷/۰۰۱/۵ارزیابی شناختی۰۰۰۱/۰۱۱/۰۵۳/۱-ارزش انتظارتقویت۰۰۰۱/۰۱۸/۰۱۰/۳-برابری۰۰۰۱/۰۱۶/۰۸۸/۱-تعیین هدف۰۰۰۱/۰۱۷/۰۵۸/۴-اسناد۰/۱۰۹/۰۰۱/۰یادگیری اجتماعی۰۰۰۱/۰۰۹/۰۴۲/۰ارزیابی شناختی۰۰۰۱/۰۱۲/۰۵/۱-ارزش انتظاریادگیری اجتماعی۰۰۰۱/۰۱۹/۰۱/۳-برابری۰۰۰۱/۰۱۵/۰۸/۱-تعیین هدف۰۰۰۱/۰۱۶/۰۶/۴-اسناد۰/۱۰۹/۰۰۱/۰-تقویت۰۰۱/۰۰۹/۰۴۱/۰ارزیابی شناختی۰۰۰۱/۰۱۱/۰۹/۱-ارزش انتظارارزیابی شناختی۰۰۰۱/۰۱۸/۰۵/۳-برابری۰۰۰۱/۰۱۶/۰۳۰/۲-تعیین هدف۰۰۰۱/۰۱۷/۰۰۱/۵-اسناد۰۰۰۱/۰۰۹/۰۴۲/۰-تقویت۰۰۱/۰۰۹/۰۴۱/۰-یادگیری اجتماعی

در مجموع این یافته نشان می‌دهد که بین میزان تأثیر عوامل فرایندی در انگیزش کارکنان تفاوت وجود دارد. تأثیر همه ی آن ها به یک اندازه نیست و هر کدام از آن ها تأثیر متفاوتی در انگیزش کارکنان دارند که با بهره گرفتن از آزمون تعقیبی بونفرونی میزان تفاوت آن ها نشان داده شده است.

 

 

 

پرسش ۳- آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر مجموعه عوامل محتوایی و فرایندی در انگیزش کارکنان وجود دارد؟

 

به منظور پاسخ­دهی ‌به این پرسش، از روش آماری تی تست وابسته استفاده گردید که نتایج آن در جدول شماره (۱۲) ارائه شده است. در این جدول همان گونه که ملاحظه می­ شود اما بر اساس مقدار t به دست آمده در درجه آزادی ۲۷۷ تفاوت معناداری بین تأثیر عوامل محتوایی و فرایندی بر انگیزش کارکنان وجود ندارد .

 

 

 

جدول ۱۱: مقایسه تأثیر عوامل محتوایی و فرایندی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سطح معناداری درجه آزادی tمقدار انحراف استاندارد میانگین عوامل ۵۲/۰ ۲۷۷ ۶۳/۰- ۴۹/۰ ۹۳/۱ محتوایی ۶۸/۰ ۹۵/۱ فرایندی

این یافته بدان معنا است که انگیزش کارکنان قلمرو تحقیق برآیند مجموعه اقدامات محتوایی و فرایندی در آن راستا است و به نسبت مساوی از هر دو نوع اقدامات تأثیر می پذیرد.

 

 

 

پرسش ۴- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان زن و مرد وجود دارد ؟

 

به منظور پاسخ­دهی ‌به این پرسش، از روش آماری تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر استفاده گردید که نتایج آن در جدول شماره (۱۳) ارائه شده است. در این جدول ملاحظه می­ شود که بیشترین میانگین به دست آمده مربوط به عوامل فرایندی انگیزش در مردان است و کمترین آن مربوط به عوامل محتوایی انگیزش در زنان است، که بر اساس مقدار f به دست آمده در درجه آزادی ۱و ۲۷۶ این تفاوت معنادار نمی باشد. لذا می توان گفت که تأثیر مجموعه عوامل محتوایی و فرایندی انگیزش در زنان و مردان یکسان است و از این حیث، تفاوتی بین آن ها وجود ندارد.

 

 

 

جدول ۱۲: مقایسه تأثیر عوامل محتوایی و فرایندی در انگیزش کارکنان زن و مرد

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سطح معناداری درجه آزادی fمقدار انحراف استاندارد میانگین جنسیت عوامل ۷/۰ ۱

 

و

 

۲۷۶

۱۳۷/۰ ۴۱/۰ ۸۱۰/۱ زن محتوایی ۵۲/۰ ۰۱/۲ مرد ۶۴/۰ ۸۱۴/۱ زن فرایندی ۶۹/۰ ۰۳/۲ مرد

 

 

 

 

پرسش ۵- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان با سابقه کاری مختلف وجود دارد ؟

 

به منظور پاسخ­دهی ‌به این پرسش، از روش آماری تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر استفاده گردید که نتایج آن در جدول شماره (۱۴) ارائه شده است. در این جدول ملاحظه می­ شود که بیشترین میانگین به دست آمده مربوط به عوامل محتوایی انگیزش در کارکنان با سابقه کاری ۳۰-۲۱ است و کمترین آن مربوط به عوامل فرایندی انگیزش در کارکنان با سابقه کاری ۱۰-۱ سال می‌باشد که بر اساس مقدار f به دست آمده در درجه آزادی ۲ و ۲۷۵ این تفاوت معنادار نمی باشد.

 

جدول ۱۳: مقایسه تأثیر عوامل محتوایی و فرایندی در انگیزش کارکنان با سابقه کاری مختلف

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سطح معناداری درجه آزادی fمقدار انحراف استاندارد میانگین سابقه کاری عوامل ۰۹/۰ ۲

 

و

 

۲۷۵

۳/۲ ۴/۱۲ ۴/۵۶ ۱۰-۱ محتوایی ۵/۱۷ ۱/۵۹ ۲۰-۱۱ ۰۳/۱۴ ۴۶/۵۹ ۳۰-۲۱ ۵۰/۱۰ ۴/۳۶ ۱۰-۱ فرایندی ۴/۱۵ ۸/۳۹ ۲۰-۱۱ ۷/۱۴ ۰۶/۴۳ ۳۰-۲۱

در مجموع این یافته نشان داد که تأثیر مجموعه عوامل محتوایی و فرایندی در کارکنان با سابقه های کاری متفاوت یکسان است و تفاوتی از این حیث بین آن ها وجود ندارد. بر این اساس می توان گفت سوابق کاری مختلف باعث تفاوت در نحوه انگیزش کارکنان قلمرو تحقیق نمی شود.

 

پرسش ۶- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان دارای سطوح تحصیلی مختلف وجود دارد ؟

 

به منظور پاسخ­دهی ‌به این پرسش، از روش آماری تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر استفاده گردید که نتایج آن در جدول شماره (۱۵) ارائه شده است. در این جدول ملاحظه می­ شود که بیشترین میانگین به دست آمده مربوط به عوامل محتوایی انگیزش در کارکنان با تحصیلات دیپلم است و کمترین آن مربوط به عوامل فرایندی انگیزش در کارکنان با تحصیلات لیسانس می‌باشد که بر اساس f به دست آمده در درجه آزادی ۳ و ۲۷۴ این تفاوت معنادار نمی باشد.

 

جدول ۱۴: مقایسه تأثیر عوامل محتوایی و فرایندی در انگیزش کارکنان سطوح مختلف تحصیلی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سطح معناداری درجه آزادی fمقدار انحراف استاندارد میانگین تحصیلات عوامل ۱۸/۰ ۳

 

و

 

۲۷۴

۶۰/۱ ۷/۱۵ ۵/۵۹ دیپلم محتوایی

“

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه – قسمت 13 – 4
ارسال شده در 12 آذر 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

انصاری و خواجوی(۱۳۹۰) به بررسی ارتباط هموارسازی سود با قیمت سهام و نسبت های مالی پرداختند.نتایج پژوهش بیانگر این بود که هموار سازی سود باعث افزایش در قیمت بازار سهام شرکت‌ها می شود و نسبت‌های جاری، پوشش بهره، و بازده حقوق صاحبان سهام با هموار سازی سود همبستگی منفی دارند.

 

هاشمی و بهزاد فر(۱۳۹۰) به بررسی ارزیابی محتوای اطلاعاتی اقلام تعهدی و نسبت های مالی منتخب با قیمت سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش بیانگر مربوط بودن سود هر سهم، نسبت‌های سرمایه در گردش به دارایی ، بازده دارایی، سود خالص به فروش و گردش دارایی در سطح اطمینان ۹۵% در تبیین قیمت سهام شرکت های نمونه است. همچنین یافته های پژوهش نشان می‌دهد که اجزای اقلام تعهدی در این زمینه از لحاظ آماری معنی دار نیستند.این مطلب گویای آن است که در توضیح رابطه سود هر سهم و قیمت سهام، در نظر گرفتن اقلام تعهدی به عنوان معیاری برای کیفیت سود، اهمیت زیادی را نشان نمی دهد و تغییر پذیری سود کمتر تحت تاثیر موقعیت تجاری و تصمیمات مدیر از ناحیه اقلام تعهدی قرار می‌گیرد.به طور کلی، یافته های پژوهش نشان داد که سود هر سهم مربوط ترین متغیر حسابداری به ارزش شرکت است و بین دارایی های جاری و قیمت سهام رابطه ای معکوس وجود دارد.

 

خواجوی،ولی پور و عسکری(۱۳۹۰) به بیان بررسی تأثیر محافظه کاری بر پایداری سود شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار پرداختند.نتایج تحقیق نشان می‌دهد رابطه منفی و معنی دار میان محافظه کاری و پایداری سود وجود دارد.هنگامی که شرکت‌ها محافظه کاری کمتری دارند،سودهای پایدار تر نیز خواهند داشت.

 

سدیدی،ثقفی و احمدی (۱۳۹۰) دریافتند که شاخص کیفیت سود معرفی شده بر مبنای شاخص محافظه کاری می‌تواند بخشی از تفاوت نرخ بازده دارایی های عملیاتی و نرخ بازده سهام جاری را با سال بعد بیان کند.

 

مرادی،ولی پور و قلمی (۱۳۹۰) تاثیر محافظه کاری حسابداری بر کاهش ریسک سقوط قیمت سهام را مطالعه کردند.نتایج تحقیق نشان داد که محافظه کاری تاثیرات مثبت و معناداری در کاهش ریسک سقوط قیمت سهام در طول دوره تحقیق داشته است.

 

وکیلی فرد و صالحی(۱۳۹۰) عوامل اقتصادی و حسابداری مؤثر بر قیمت سهام طی سال‌های ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۶ را مورد بررسی قرار دادند.و از مدل ال_تمیمی (۲۰۰۷) برای مشخص کردن متغیر های اثر گذار بعد از آزمون هم‌خطی میان متغیر های مستقل استفاده ‌کرده‌است. متغیر های مستقل اقتصادی پژوهش شامل تولید ناخالص داخلی، نرخ ارز، حجم نقدینگی، و متغیر های مستقل حسابداری شامل سود هر سهم، نرخ بازده سرمایه گذاری و جریان نقد عملیاتی است.متغیر وابسته قیمت سهم می‌باشد.نتایج تحقیق نشان می‌دهد که متغیر های تولید ناخالص داخلی، نرخ ارز، حجم نقدینگی، سود هر سهم، نرخ بازده سرمایه گذاری و جریان وجوه نقد عملیاتی با قیمت سهام رابطه معنی داری دارند.

 

حساس یگانه و شهریاری(۱۳۸۹) به بررسی رابطه بین تمرکز مالکیت و محافظه کاری در بازه زمانی پنج ساله طی سال‌های ۱۳۸۵-۱۳۸۱ پرداختند . نتایج تحقیق آن ها بیانگر وجود رابطه منفی معنادار میان تمرکز مالکیت و محافظه کاری است. این نتیجه گیری مطابق با فرضیات منافع شخصی و اتحاد استراتژیک و ناهماهنگ با فرضیه نظارت فعال است.

 

کرمی و همکاران(۱۳۸۹) به بررسی تاثیر ساز و کار های نظام راهبری شرکت بر میزان محافظه کاری در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند. یافتهای تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت بین درصد مالکیت اعضای هیئت مدیره و سرمایه گذاران نهادی با محافظه کاری و رابطه منفی بین نسبت اعضای غیر موظف هیئت مدیره و محافظه کاری است.

 

بادآور نهندی و همکاران( ۱۳۸۹) در مقاله ای تحت عنوان، بررسی رابطه بین برخی مکانیزم های حاکمیت شرکتی و محافظه کاری در گزارشگری مالی، به شرح و توصیف مکانیزم های حاکمیت شرکتی و محافظه کاری در گزارشگری مالی آن پرداختند.جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و با بهره گرفتن از روش نمونه گیری حذفی، ۶۰ شرکت طی دوره زمانی ۱۳۸۰ تا ۱۳۸۷ به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده است. روش مورد استفاده در این تحقیق مدل های رگرسیون چند متغیره، بوده است که نتایج بیانگر عدم وجود رابطه بین مکانیزم های حاکمیت شرکتی و محافظه کاری ‌در گزارشگری مالی است.

 

ساسان مهرانی و دوستان(۱۳۸۹)به رابطه نوع مالکیت نهادی و حسابداری محافظه کارانه پرداختند در این تحقیق برای سنجش محافظه کاری از مدل باسو و مدل بال و شیوا کمار استفاده کردند در تحقیق فوق با این فرض که سرمایه گذاران نهادی مشابه با هم نیستند و تاثیر متفاوتی بر رویه های حسابداری اتخاذ شده از سوی مدیران شرکت‌ها دارند، و با طبقه بندی سرمایه گذاران نهادی به دو گروه فعال و منفعل، ارتباط انواع مختلف مالکیت نهادی و محافظه کاری سود نیز بررسی گردید.در این تحقیق، شواهد قوی ‌در مورد رابطه مثبت ماکیت نهادی و محافظه کاری سود شرکت در بورس اوراق بهادار تهران به دست آمد فرضیه اول تحقیق تأیید شد. از این رو، می توان ادعا کرد سرمایه گذاران نهادی مانع رفتار فرصت طلبانه و خوش بینی مدیران در ارائه سود حسابداری بوده، با افزایش سطح مالکیت آن ها تمایل شرکت‌ها به استفاده از رویه های محافظه کارانه بیشتر می‌گردد.همجنین بعد از تفکیک مالکان نهادی به فعال و منفعل، هر دو مدل رگرسیونی رابطه مثبتی را بین مالکیت نهادی فعال و محافظه کاری سود یافتند و فرضیه سوم تحقیق تأیید می شود.بر این اساس علی رغم این تفکر که مالکان نهادی منفعل(دارای دید کوتاه مدت) درگیر نظارت بر مدیریت جهت مطالبه سود با کیفیت بالا نمی شوند،ولی یافته های تحقیق بیانگر آن است که حتی این مالکان نهادی نیز تمایل به گزارش سود با کیفیت (از طریق کاربرد رویه های حسابداری محافظه کارانه تر) دارند.

 

پور حیدری و غفارلو(۱۳۸۹) به بیان تامین مالی و تغییرات سطح محافظه کاری مشروط حسابداری پرداختند.نتایج آزمون نشان داد،بر خلاف انتظار،شرکت‌ها در دوره تامین مالی از طریق بدهی بلند مدت یا دوره قبل از آن،سطح محافظه کاری مشروط را کاهش نمی دهند.اما شرکتهایی که از طریق حقوق صاحبان سهام تامین مالی می‌کنند،هم در دوره ی تامین مالی و هم در دوره ی قبل از آن سطح محافظه کاری مشروط را به منظور بهبود انتظارات بازار سرمایه ،کاهش می‌دهند.

 

مهرانی ،حلاج و حسنی(۱۳۸۸) به بررسی محافظه کاری در سود حسابداری و رابطه آن با اقلام تعهدی در بورس اوراق بهادار پرداختند. نتایج تحقیق آن ها حاکی از وجود به موقع تر بودن سود حسابداری برای اخبار بد حاکی از حساسیت بیشتر سود حسابداری به بازده منفی سهام نسبت به بازده مثبت سهام در یک زمان است،که توسط شیب خط حاصل از رگرسیون معکوس سود حسابداری به بازده اندازگیری می‌گردد.

“

نظر دهید »
" مقاله های علمی- دانشگاهی | ۲-۳ مشکلات رفتاری کودکان – 3 "
ارسال شده در 12 آذر 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

“>

 

– ژنتیک : مؤلفه‌ های ژنتیکی درگیر احتمالاً ‌بر اساس نوع اوتیسم، متفاوت خواهند بود. در یک مطالعه ی خانوادگی مشخص شد که آن دسته از بیماران مبتلا به اوتیسم با احتمال بیشتری خواهر و برادر مبتلا به اوتیسم یا عقب مانده ی ذهنی خواهند داشت که عقب ماندگی شدیدتری دارند مطالعه ی دیگر نشان داده است که بیماران مبتلا به اوتیسم که کارکرد بهتری دارند، احتمالاً بیشتر از خانواده هایی هستند که سابقه اختلال خلق دارند. در واقع در تعدادی از مطالعات مشخص شد که اختلال عاطفی عمده در میان والدین کودکان مبتلا به اوتیسم نسبت به والدین کودکان صرعی یا اسکلروزتوبروز سه برابر رایج تر است. اگر چه ممکن است مشکلات مربوط به مراقبت یک کودک اوتیسم به ‌عنوان یک عامل شرکت کننده در اختلال عاطفی عمده مورد توجه باشد، تقریباً دو سوم این گونه والدین، قبل از تولد کودک اوتیسم این اختلال را داشته اند (کاکاوند، ۱۳۸۵).

 

– اکثر پژوهشگران عقیده دارند که اوتیسم ناشی از دامنه ای از نقایص مغزی است. ابتدا این که، بیشتر علائم مشخص کننده اوتیسم، مثل نقص در رشد زبان، عقب ماندگی ذهنی، رفتارهای حرکتی غیر معمول، واکنش افراطی و عدم واکنش به درون داده های حسی، حساس بودن به لمس و جابه جاییو تحرک بینایی و شنوایی در ارتباط با کارکرد سیستم عصبی مرکزی هستند. دوم اینکه ۲۵ درصد افراد اوتیسم، به طور ویژه نوجوانان، مبتلا به اختلال های صرعی می‌شوند به طوری که ریشه ی این مشکل نیز در سیستم مرکزی قابل ردیابی است. سوم بررسی های عصب شناختی کودکان اوتیسم گاهی اوقات ناهنجاری هایی را مثل تونوس عضلانی ضعیف، هماهنگی ضعیف و پیش فعالی را آشکار کرده‌اند. نکته چهارم این که [۱۹] EEG در این کودکان غیر طبیعی است. تقریباً ۵۰ درصد افراد اوتیسم نابهنجاریهایی درEEG دارند. پنجم این که کالبد شکافی های مغز افراد اوتیسم نابهنجاری هایی را در مخچه و سیستم لیمبیک آشکار ساخته اند که در شناخت، حافظه و هیجان و رفتار نقش دارند. به ویژه نورون ها در سیستم لیمبیک کوچک ترند و به صورت توده های فشرده تری قرار دارند. در تعدادی از نواحی، کوتاه تر و پیچیدگی کمتری دارند. همه این شرایط ــــ مداخل ابتدایی ترزسش مغز در قبل از تولد می‌باشند، هستند. همچنین تراکم پائین سلول های پورکنیژ که مسئول بازداری عمل سلول های دیگر مغزی است، می‌باشند، مشاهده شده است. این گونه نابهنجاری ها ممکن است رفتارهای کلیشه ای و فعالیت افراطی را که گاهی اوقات این کودکان نشان می‌دهند، توجیه نماید(کاکاوند، ۱۳۸۵).

 

۲- ۲- ۵ درمان

 

در درمان اختلالات طیف اوتیسم روش های درمانی زیادی پیشنهاد شده است، برخی از مهم ترین روش های درمانی در زیر معرفی می شود.

 

– دارودرمانی[۲۰] : تا کنون هیچ داروی خاصی کشف نشده است که اتیسم و سایر اختلالات این طیف را درمان کند، اما بعضی از دارو ها می‌توانند علائم رفتاری این بیماری را بهبود بخشند.

 

– استفاده از مکمل ویتامین ۶B و منیزیم.

 

– روش لواس یل «تحلیل رفتار کاربردی» ABA: برنامه ABAیک برنامه فشرده و کاملا نظام دار رفتار درمانی است که شامل کار انفرادی یک درمانگر با یک کودک می شود و این برنامه در صورتی بهترین اثربخشی را خواهد داشت که به صورت تمام وقت و بیشتر ساعات زندگی کودک را دربرمی گیرد. این برنامه بر اساس قوانین شرطی سازی است و مهم ترین اصل آن آموزش و اصلاح رفتار بر اساس تقویت یا پاداش می‌باشد.

 

– برنامه تیچ یا «درمان و آموزش کودکان اتستیک و دارای مشکلات ارتباطی» TEACCH : این روش یک روش آموزش و درمانی انفرادی است که در این برنامه از فرصت هایی که در محیط طبیعی زندگی کودک اتفاق می افتد برای آموزش مواردی که در برنامه او وجود دارد استفاده می شود. در این برنامه اعتقاد بر این است که اگر آموزش در محیط طبیعی و به صورت اتفاقی صورت بگیرد، می توان با انعطاف بیشتری با کودک مبتلا به اوتیسم برقرار کرد.

 

– برنامه پکس یا سیستم ارتباطی از طریق تبادل تصویری( PECS )[21] : در این برنامه به کودک مبتلا به اتیسم آموزش داده می شود تا بتواند از طریق تصاویر با دیگران برقرار کند.

 

– آموزش والدین: اخیراً برنامه های زیادی جهت آموزش برخی از مهارت های کنترل رفتار کودکان به والدیت رواج یافته است. این برنامه ها به والدین می آموزد تا چگونه در محیط طبیعی زندگی کودک، رفتار او را کنترل کنند و مهارت های لازم برای داشتن زندگی مستقل را به او بیاموزند.

 

– موسیقی درمانی : موسیقی درمانی شامل شنیدن موسیقی، آواز خواندن، حرکت همراه با موسیقی و نواختن سازهای آن می شود. می توان از موسیقی به عنوان واسطه ای برقراری ارتباط با کودک استفاده کرد.

 

– گفتار درمانی : کودکان مبتلا به بیماری های طیف اتیسم، به دلیل داشتن مشکلات عمده در زبان و گفتار باید در سنین هر چه پایین تر از خدمات گفتاردرمانی از یک تعامل غیر کلامی استفاده می شود.

 

– کار درمانی : کار درمانی یکی از درمان های مؤثری است که برای بهبود مهارت های خودیاری این کودکان به کارگرفته می شود و در استقلال بخشیدن به بیمار اهمیت بسیاری دارد.

 

– داستان های اجتماعی[۲۲] : این داستان ها برای آموزش مهارت های اجتماعی به کودکان اُتیستیک آماده شده اند. از طریق این داستان ها به کودک آموزش داده می شود که چگونه احساسات، منظور، و برنامه های دیگران را درک کنند. در این روش یک داستان بر اساس یک موقعیّت و شرایط خاص با اطلاعات فراوان تهیه شده است که به کودک از طریق گوش کردن به آن کمک می شود تا بفهمد چگونه عکس العمل مناسب را باید از خود نشان دهد (جعفرنژاد، ۱۳۸۵).

 

۲-۳ مشکلات رفتاری کودکان

 

۲-۳-۱ تعریف

 

اصطلاح اختلالات رفتاری، بدون آن که تعریف شود، تقریبا ۸۵ سال پیش، وارد فرهنگ علم روانشناسی شده است. از آن هنگام معلمان، پزشکان، روانشناسان و افراد دیگری که با مشکلات هیجانی و رفتاری کودکان در ارتباط هستند از این اصطلاح برای بیان مقصود خویش استفاده کرده‌اند. اما تعریف واحدی که مورد پذیرش همگان باشد، ارائه نشده است (نراقی و همکاران، ۱۳۷۴).

 

ردز[۲۳] و پال[۲۴]، معتقدند که تعریف اختلالات رفتاری به لحاظ انفجار ایده ها و تعدد نظرات فراوانی که توسط متخصصین رشته‌های گوناگون علوم انسانی در این مورد مطرح می‌باشد، روشنی و صراحت خود را از دست داده است (نراقی و همکاران، ۱۳۷۴).

 

بیت[۲۵]، کودک با اختلالات رفتاری را کودکی می‌داند که رفتارهایش به اندازه ای نامناسب است که شرکت او در کلاس درس، باعث از هم گسیختن حواس یا آشفتگی ذهنی سایر همکلاسان باشد و نیز فشاری بیش از حد به معلم وارد کند (نراقی و همکاران، ۱۳۷۴).

 

کرک، رفتاری را انحرافی می‌داند که ضمن نامتناسب بودن با سن فرد، شدید، مزمن یا مداوم باشد و گستره آن شامل رفتارهای بیش فعالی و پرخاشگرانه تا رفتارهای گوشه گیرانه است. ویژگی این گونه رفتارها این است که اول تاثیر منفی بر فرایند رشد و انطباق مناسب کودک با محیط دارد، دوم مزاحمت برای زندگی دیگران و استفاده به وجود می آورد (نراقی و همکاران، ۱۳۷۴).

 

وود، معتقد است است که تعریف یک رفتار دشوار و اعمالی که از آن تعریف می شود باید ۴ عامل را در برگیرد (ای.کرک و گالاگر، ۱۳۷۶).

 

“

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 40
  • 41
  • 42
  • ...
  • 43
  • ...
  • 44
  • 45
  • 46
  • ...
  • 47
  • ...
  • 48
  • 49
  • 50
  • ...
  • 702
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

 دلایل عدم عاشق شدن
 درآمد اینستاگرام هوش مصنوعی
 اشتباهات فروش آنلاین
 درمان تیروئید گربه
 وایرال مارکتینگ آرایشگری
 عبور از بحران رابطه
 تحقیق کلمات کلیدی سئو
 درآمد آموزش نرم‌افزار
 برنامه‌نویسی درآمدزا
 مراقبت سگ ماده پریود
 حفظ احترام در رابطه
 جذب ترافیک مستقیم سایت
 فروش موفق دیجیکالا
 درآمد افیلیت مارکتینگ
 ترفندهای بازاریابی ضروری
 بهبود چگالی کلمات سئو
 جلوگیری از پایان عشق
 درآمد نوشتن مقالات تخصصی
 رهایی از انتظارات غیرواقعی
 درآمد ساخت پادکست
 آنالیز رقبای فروشگاه
 پست مهمان حرفه‌ای
 بهبود عملکرد رایتر
 افزایش محبت همسران
 درآمد راهنمای سفر آنلاین
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟

آخرین مطالب

  • روش های سريع و آسان درباره میکاپ
  • راهکارهای ضروری و طلایی درباره میکاپ
  • توصیه های ارزشمند و حرفه ای درباره آرایش که حتما باید بدانید
  • ☑️ تکنیک های ضروری و کلیدی درباره آرایش
  • این موارد را درباره میکاپ جدی بگیرید (آپدیت شده✅)
  • مواردی که کاش درباره آرایش دخترانه و زنانه آنها را می دانستم
  • هشدار!  رعایت نکردن این موارد درباره آرایش مساوی با ضرر حتمی
  • ترفندهای اساسی آرایش دخترانه و زنانه (آپدیت شده✅)
  • ❌ هشدار! ضرر حتمی برای رعایت نکردن این نکات درباره آرایش برای دختران
  • توصیه های طلایی و ضروری درباره آرایش
  • ترفندهای ارزشمند درباره آرایش برای دختران
  • مقالات و پایان نامه ها – ۲-۱-۲۲- تئوری رهبری مبتنی بر موقعیت – 7
  • دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه – قسمت 24 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – تعریف متغییر های پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود منابع پایان نامه ها – مبحث اول: مفهوم و ارکان عقد استصناع – 8
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | شاخص‌های آماری – 8
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – متغیرهای مدل و تعریف عملیاتی آن‌ ها – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های دانشگاهی| ۳ ) بهبود در به کارگیری رهاوردهای فناورانه. – 3
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – قسمت 22 – 3
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۲-۲- ماهیت حقوقی حیازت مباحات – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود فایل های دانشگاهی | قسمت 18 – 3
  • دانلود پایان نامه و مقاله | . – 9
  • فایل های مقالات و پروژه ها | گفتار دوم: نوع خانواده در نظام سیاست جنایی ایران – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه های آماده – ج: در حالت مورد تهدید واقع شدگان – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های مقالات و پروژه ها – ادبیات نظری : – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی – ۱۴-۲شهرت سازمانی و برند – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه – الف) واژه ­ها و اصطلاحات استاندارد: – 7
  • دانلود فایل های دانشگاهی | گفتار دوم: سیستم ایالت متحده امریکا و اتحادیه اروپا راجع به گواهی الکترونیکی – 5
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | فصل سوم : بطلان وقف ناشی از حقوق مالکیت فکری و بررسی نظریات قابل تائید در صحت وقف حقوق مالکیت فکری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پروژه و پایان نامه | ۲-۷- تحولات تاریخی انگیزش : – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – ۶-مدیریت استعداد درفرایندهای توسعه منابع انسانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه – پیشینه تحول در آموزش و پرورش پس از پیروزی انقلاب اسلامی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی | بند اول : محدود بودن تعهدات اطلاعاتی به حقایق و اطلاعات عمده – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های مقالات و پروژه ها – قسمت 8 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – قسمت 23 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۵-۵-۲- امتناع حضور معتاد در نزد پزشکی قانونی – 1
  • دانلود پایان نامه و مقاله – ۲-۲-۲ اهداف بورس کالا – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – شکل۱- ۱) مدل علّی تحقیق( – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های دانشگاهی- مهرامضاء :الف .۲ – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۲-۱- بنگاه های کوچک و متوسط – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | کیفیت زندگی در خانواده های بیماران مزمن روانی: – 4
  • دانلود پایان نامه و مقاله – ۲-۱۷: سازمان خصوصی­سازی – 7
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقالات و پایان نامه ها | ۲-۱-۶- ارتباط دین و اخلاق – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود فایل های دانشگاهی – ۲-۳-۲- جایگاه و اهمیت ذهنیت و برداشت از مشتری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه – انواع تفکر منفی و تحریفات شناختی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | ۲-۷-۶-۳- جایگاه قانون تشویق و حمایت سرمایه ­گذاری خارجی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | قسمت 16 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه های آماده – قسمت 2 – 2
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | قسمت 25 – 2
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان