؟
ویرایش دوم بهتر از ویرایش اول آن (۶۸/۰ تا ۷۱/۰)
Mayer et al. (2002)
MSCEIT. Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test
“مدیریت عواطف خود” با هوش عاطفی درون فردی خود سنجی همبستگی دارد (۵۱/۰) و “مدیریت عواطف دیگران” با با هوش عاطفی میان فردی خود سنجی همبستگی دارد (۲۵/۰) و هر دو این زیر مقیاس ها با پنج عامل شخصیت (Big Five) همبستگی دارد (۱۸/۰ تا ۵۱/۰)
؟
؟
متوسط : برای “مدیریت عواطف خود” (۶۹/۰) و برای “مدیریت عواطف دیگران” (۶۴/۰)
Freudenthaler & Neubauer (2003)
FNEIPT. Freudenthaler & Neubauer Emotional Intelligence Performance Test
توجه: اطلاعات این جدول خلاصه بوده و خوانندگان را برای دانستن جزییات به منابع اصلی ارجاع می دهیم. تمام مواردی که با “نامشخص” علامت گذاری گردیده، نشانگر متناقض بودن مدارک در این زمینه و یا فقدان اطلاعات کافی می باشد. علامت سوال (؟) بیانگر این است که ما قادر به دستیابی به اطلاعات درباره این موضوع نبوده ایم.
جدول۲-۶ خلاصه آزمون های خصیصه محور هوش عاطفی
روایی
مولفین
آزمون
روایی همگرا- روایی واگرا
روایی
پیش بین
باز آزمایی
ضریب آلفای کرونباخ
همبستگی متوسط با Big Five
افسردگی، بهبود خلق و خو، جهت گیری به سوی هدف، را پیش بینی می کند.
؟
۷۰/۰ تا ۸۵/۰
Salovey, Mayer, Goldman, Turvey, & Palfi (1995)
TMMS. Trait Meta Mood Scale
همبستگی متوسط تا بالا با پنج عامل شخصیت (Big Five) دارد
سلامت ذهنی، سازگاری، رضایت کاری و زناشویی، را پیش بینی می کند.
خوب
در کل خوب است (در حدود ۸۵/۰)
Bar-On
(۱۹۹۷)
EQ-i. Emotional Quotient Inventory
همبستگی متوسط تا بالا با پنج عامل شخصیت (Big Five) دارد
حمایت اجتماعی، رضایت از زندگی و روابط زناشویی، افسردگی، عملکرد فرد در وظایف شناختی را پیش بینی می کند
؟
۷۰/۰ تا ۸۵/۰
Schutte et al. (1998)
SEIS. Schutte Emotional Intelligence Scales
نامشخص (نمونه های کوچک)؛ با تفکر کلیدی و استدلال تحلیلی عدم همبستگی دارد.
همبستگی متوسط با سبک های مدیریتی و جو سازمانی. همبستگی کم با موفقیت مسیر شغلی
کافی، اما بر اساس نمونه های کوچک
برای نمره کلی آزمون ۷۰/۰ تا ۸۵/۰ و برای مهارت های اجتماعی ۸۵/۰<
Boyatzis, Goleman, & Hay/McBer (1999)
ECI. Emotional Competence Scales
؟
