مقالات و پایان نامه ها – برای هوش عاطفی کلی خوب است (۷۰/۰ تا ۸۰/۰) اما برای شاخه های سه و چهار پایین (۳۵/۰ تا ۶۶/۰)

مقالات و پایان نامه ها – برای هوش عاطفی کلی خوب است (۷۰/۰ تا ۸۰/۰) اما برای شاخه های سه و چهار پایین (۳۵/۰ تا ۶۶/۰) – 9

ارسال شده در 1 دی 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

جدول ۲-۵ خلاصه آزمون های توانایی محور هوش عاطفی

روایی
قابلیت اعتماد
مولفین
آزمون
روایی همگرا- روایی واگرا
روایی

پیش بین

باز آزمایی

ضریب آلفای کرونباخ
همبستگی کم و بی ثبات با همدلی خود سنجی
؟
؟
پایین

Mayer & Geher (1996)

EARS. Emotional Accuracy Research Scale

؟
؟
؟
پایین تا متوسط

Sullivan (1999)

EISC. Emotional Intelligence Scale for Children

همبستگی کم تا متوسط با هوش متبلور یافته (crystallized intelligence)(Gc)

همبستگی کم با مدل پنج عاملی شخصیت (Big Five)

نامشخص
؟
برای هوش عاطفی کلی خوب است (۷۰/۰ تا ۸۰/۰) اما برای شاخه های سه و چهار پایین (۳۵/۰ تا ۶۶/۰)

Mayer et al. (1999)

MEIS. Multifactor Emotional Intelligence Scale

بین نمره توافق عمومی و توافق تخصصی، همگرایی وجود دارد. با آزمون های ویژگی محور هوش عاطفی همبستگی بسیار پایین دارد (۳۰/۰)
خوبی(Well-being)، نمره های SAT شفاهی را پیش‌بینی می‌کند.
؟
ویرایش دوم بهتر از ویرایش اول آن (۶۸/۰ تا ۷۱/۰)

Mayer et al. (2002)

MSCEIT. Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test

“مدیریت عواطف خود” با هوش عاطفی درون فردی خود سنجی همبستگی دارد (۵۱/۰) و “مدیریت عواطف دیگران” با با هوش عاطفی میان فردی خود سنجی همبستگی دارد (۲۵/۰) و هر دو این زیر مقیاس ها با پنج عامل شخصیت (Big Five) همبستگی دارد (۱۸/۰ تا ۵۱/۰)
؟
؟
متوسط : برای “مدیریت عواطف خود” (۶۹/۰) و برای “مدیریت عواطف دیگران” (۶۴/۰)

Freudenthaler & Neubauer (2003)

FNEIPT. Freudenthaler & Neubauer Emotional Intelligence Performance Test

توجه: اطلاعات این جدول خلاصه بوده و خوانندگان را برای دانستن جزییات به منابع اصلی ارجاع می‌دهیم. تمام مواردی که با “نامشخص” علامت گذاری گردیده، نشانگر متناقض بودن مدارک در این زمینه و یا فقدان اطلاعات کافی می‌باشد. علامت سوال (؟) بیانگر این است که ما قادر به دستیابی به اطلاعات درباره این موضوع نبوده ایم.
توجه: اطلاعات این جدول خلاصه بوده و خوانندگان را برای دانستن جزییات به منابع اصلی ارجاع می‌دهیم. تمام مواردی که با “نامشخص” علامت گذاری گردیده، نشانگر متناقض بودن مدارک در این زمینه و یا فقدان اطلاعات کافی می‌باشد. علامت سوال (؟) بیانگر این است که ما قادر به دستیابی به اطلاعات درباره این موضوع نبوده ایم.
جدول۲-۶ خلاصه آزمون های خصیصه محور هوش عاطفی

روایی
قابلیت اعتماد
مولفین
آزمون
روایی همگرا- روایی واگرا
روایی

پیش بین

باز آزمایی
ضریب آلفای کرونباخ
همبستگی متوسط با Big Five
افسردگی، بهبود خلق و خو، جهت گیری به سوی هدف، را پیش‌بینی می‌کند.
؟
۷۰/۰ تا ۸۵/۰

Salovey, Mayer, Goldman, Turvey, & Palfi (1995)

TMMS. Trait Meta Mood Scale

همبستگی متوسط تا بالا با پنج عامل شخصیت (Big Five) دارد
سلامت ذهنی، سازگاری، رضایت کاری و زناشویی، را پیش‌بینی می‌کند.
خوب
در کل خوب است (در حدود ۸۵/۰)

Bar-On

(۱۹۹۷)

EQ-i. Emotional Quotient Inventory

همبستگی متوسط تا بالا با پنج عامل شخصیت (Big Five) دارد
حمایت اجتماعی، رضایت از زندگی و روابط زناشویی، افسردگی، عملکرد فرد در وظایف شناختی را پیش‌بینی می‌کند
؟
۷۰/۰ تا ۸۵/۰

Schutte et al. (1998)

SEIS. Schutte Emotional Intelligence Scales

نامشخص (نمونه های کوچک)؛ با تفکر کلیدی و استدلال تحلیلی عدم همبستگی دارد.
همبستگی متوسط با سبک های مدیریتی و جو سازمانی. همبستگی کم با موفقیت مسیر شغلی
کافی، اما بر اساس نمونه های کوچک
برای نمره کلی آزمون ۷۰/۰ تا ۸۵/۰ و برای مهارت های اجتماعی ۸۵/۰<

Boyatzis, Goleman, & Hay/McBer (1999)

ECI. Emotional Competence Scales

؟
؟
؟
۷۰/۰ تا ۸۵/۰

Barchard (2001)

EI-IPIP. Emotional intelligence-based IPIP-Scales

نامشخص
افسردگی، رضایت از زندگی، تاثیر پذیری مثبت را پیش‌بینی می‌کند
؟
۷۵/۰ تا ۹۴/۰

Martinez-

Pons (2000)

EISRS. Emotional Intelligence Self-Regulation Scale

نامشخص
پیشرفت سطح سازمانی را پیش‌بینی می‌کند
؟
کم تا متوسط

(۵۴/۰ تا ۷۱/۰)

Dulewicz & Higgs (2001)

DHEIQ. Dulewicz & Higgs Emotional Intelligence Questionnaire

جدول ۲-۶ خلاصه آزمون های خصیصه محور هوش عاطفی (ادامه)

روایی
قابلیت اعتماد
مولفین
آزمون
روایی همگرا- روایی واگرا
روایی

پیش بین

باز آزمایی
ضریب آلفای کرونباخ
قادر است مجزا از Giant Three و Big Five باشد (Petrides, 2001)
سلامت ذهنی (افسردگی، اختلال شخصیتی، نگرشهای غیر کارکردی)، سبک‌های انطباقی، استرس شغلی، عملکرد شغلی، تعهد سازمانی، رفتارهای منحرف در مدرسه، حساسیت به القاء روانی و خلقی،

را پیش‌بینی می‌کند

خوب (نمره کلی ۵۰/۰ تا ۸۲/۰ و دوره ۱۲ ماهه ۷۸/۰)
در کل خوب می‌باشد (در حدود ۸۵/۰)

For example, Petrides (2001), Petrides, Perez , & Furnham (2003)

TEIQue. Trait Emotional Intelligence Questionnaire

با برون گرایی (۳۷/۰) و روان پریشی (۵۰/۰-) همبستگی متوسط دارد
نگرشهای ضد آتوریته، مهارت‌های شناسایی عواطف، جهت گیری اجتماعی را پیش‌بینی می‌کند
؟
۷۰/۰ تا ۸۵/۰

Sjöberg (2001)

SPTB. Sjöberg Personality Test Battery (EI Scale)

؟
؟
خوب

(۶۰/۰ تا ۷۰/۰)

۷۰/۰ تا ۸۵/

Tapia

(۲۰۰۱)

TELL. Tapia Emotional Intelligence Inventory

با روان پریشی (۴۱/۰-)، برون گرایی (۴۴/۰) و گشودگی (۲۷/۰) همبستگی متوسط دارد
خوبی(Well-being) ، استرس حرفه ای را پیش‌بینی می‌کند
خوب

(۸۲/۰ تا ۹۴/۰ در دوره ‌یک ماهه)

در کل خوب می‌باشد ( در حدود ۸۵/۰)

Palmer & Stough